辽宁省劳动合同规定？别慌！我来给你讲明白！
哎呦喂，各位老铁，最近是不是老有人问你辽宁省劳动合同规定？是不是还有人说“辽宁省劳动合同管理暂行办法”已经废止了，让你一头雾水？别担心！今天就让老司机带你走一趟，把这些事儿讲明白！
咱们得明确一件事，就是“辽宁省劳动合同管理暂行办法”确实已经废止了！ 这可是2004年4月1日的事儿了，距今都多少年了？怎么还有人问？不过呢，咱们也不怪他们，毕竟法律法规一直在更新，大家没跟上节奏也是正常的。
那现在辽宁省的劳动合同都怎么规定呢？ 别急，听我慢慢说。
现在主要参照的还是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，还有其他一些相关法律法规，咱们具体说几个重点：
1. 劳动合同的期限：
这个就比较好理解了，就像咱们租房子一样，有短期租房也有长期租房，劳动合同也是一样。
| 劳动合同期限 | 说明 |
|---|---|
| 固定期限劳动合同 | 就像租房签了一年，到期了就搬走，固定期限劳动合同也是一样，到期了就结束了，除非双方同意续签。 |
| 无固定期限劳动合同 | 就像你买了一套房子，你可以住一辈子，无固定期限劳动合同也是一样，只要你符合条件，就可以一直工作下去，当然，也可以随时辞职，不过一般需要提前通知用人单位。 |
| 以完成一定工作为期限的劳动合同 | 就像你接了一个工程，完工了就结束，以完成一定工作为期限的劳动合同也是一样，工作完成了就结束了。 |
2. 劳动合同的签订：
这个可是重中之重，你入职前必须签订劳动合同！
记住！
劳动合同必须是书面的！ 口头协议？不存在的！
试用期也要签订劳动合同！ 很多企业喜欢在试用期玩套路，说什么试用期不签合同，这是违法的！
劳动合同要双方签字盖章！ 缺一个都不行，不然就可能出现争议。
3. 劳动合同的变更：
你以为签了合同就万事大吉了？ 工作中难免会有变动，比如调岗、加薪、降薪等等，这些都需要进行合同变更。
记住！
合同变更必须双方协商一致！ 一方不能强迫另一方，不然就可能出现争议。
合同变更需要签署书面协议！ 别以为口头说一下就行了，这样很容易造成纠纷。
4. 劳动合同的解除：
总会有“分手”的时候，劳动合同也有解除的时候。
记住！
劳动者可以随时解除劳动合同，但是要提前通知用人单位！ 一般是提前30天通知。
用人单位解除劳动合同，需要有正当理由！ 比如，劳动者严重违反规章制度，或者严重失职等等。
解除劳动合同需要支付经济补偿！ 这个可不是你想付就能付的，根据工作年限，国家有明确的规定。
提醒大家，劳动合同可不是儿戏，这可是维护你自身权益的利器！ 遇到问题及时咨询专业人士，别自己瞎琢磨，不然吃亏的只能是你！
说到底，劳动合同其实就是一个“你情我愿”的协议，只要双方都遵守规则，就能相安无事。 希望这篇文章能帮助大家更好地了解辽宁省的劳动合同规定，也希望大家都能在工作中维护好自己的合法权益！
现在，想问问大家，你对劳动合同还有哪些问？欢迎留言交流！
